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为什么上调中国经济增速预期?IMF报告给出三点理由
那一刻追求的是什么?奥林匹克精神当地时间8月11日晚,调中巴黎奥运会闭幕式在法国法兰西体育场举行。
公司因经营困难全员降薪,国经给出员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权,济增决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,济增要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。
速预点编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,报告用人单位因经营严重困难,报告为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为,理由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,理由依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
被告实行全员降薪,调中是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理解。汤某是某建筑公司的老员工,国经给出岗位是安全员,国经给出入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。
该通知落地执行后,济增汤某的月工资从10200元降至8500元,5个月的工资收入累计少了8500元
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